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3 月 8 日是国际妇女节,百余年前,西方女性走上街头,竭力争取自身权益,才演变出了这个节日。然而,性别平权从来不是靠个体英雄的力量能实现的,全世界不同国家、不同职业的优秀女性不断涌现,女性的力量才会变得越来越强大,诉求才会更容易被社会所看到。

如今,虽然在很多行业女性的地位突飞猛进,但和男性的竞争,尤其是在高层,却一如既往的困难。不过,在本地化行业中,情况略有不同。2017 年,CSA Research 对 71 个国家的近 2,200 名受访者进行了调查,涵盖语言服务、本地化工程领域,调查发现:本地化行业的女性表现往往胜过男性。

女 CEO 领导的公司人员效率更高

研究发现,由女 CEO 领导的语言服务供应商(LSP)员工平均营运收入(Revenue Per Employee)为 125,000 美元,要比男 CEO 领导的公司高 37%(如下图 1)。不管公司规模如何,这种差异在调查的所有本地化公司中都存在。

图 1:不同性别 CEO 领导的 LSP 人力资源效率对比

图1:不同性别CEO领导的LSP人力资源效率对比

来源:CSA

本地化行业的女 CEO 比男 CEO 更有可能具备运营背景,这意味着她们的成功恰恰是因为她们在该领域具有专业技能。她们通常具有更好的教育背景,并且对该领域的技术方面有更多的了解。相比之下,男性领导者多数因其商业背景而进入这一行业。

约 2/3 语言专业人士是女性

其中有 52%的人,工作职位包含“本地化”字样,这是语言行业中与工程最相关的部分。本地化公司通常规模不大,它们不能承接大公司的那种“社会工程”。如果女性在这方面做得不成功,她们就不会留在这里,因为小公司不会容忍表现不佳的员工。

图 2:LSP 从业者的性别对比

图2:LSP从业者的性别对比

来源:CSA

事实上,在 CSA 的调查中,不管男性还是女性,大多数人都认为本地化行业中的女员工比男员工具有更多优点。

仍存在男女薪酬和晋升差距

总的来看,对本地化行业的性别调查发现,女性比男性的收入少 19%(全职员工中这一数字为 14%)。通常,女性为了处理家庭事务而搁置了自己的职业生涯,她们更倾向于担任自由职业者或者初级职位。

研究表明,男性在处理家庭问题的同时还承担额外的工作任务在社会上是可以被接受的,但在这种时候,女性会感受到压力并希望留在家中。因此,女性常常被排除在许多领导角色之外,并且职位越高,女性的比例越低,尽管在同样的岗位女性通常比男性表现更优秀。在所调查的 892 名女性中,只有 25% 的人是高层管理者,而在 388 名男性受访者中,有 46% 的人是高层管理者(如下图 3)。

图 3:语言服务行业高级管理职位的性别对比

图3:语言服务行业高级管理职位的性别对比

来源:CSA

其实,在翻译和本地化行业中,并非女性以某种方式抢走了男性的工作,因为这不是零和博弈,非此即彼。正如阿拉伯谚语所说,“一只手不能鼓掌”,男性和女性在个性和能力上有各自的优势,男女在一起工作应该是优势互补。而且,女性拓展了行业发展的能力和范围,任何希望长期获得成功的企业都必须善于发现和培养优秀的女性员工和领导者。

 

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